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幼儿园园长,你的忙碌可能正在导致你的失败!

2017年01月24日 阅读次数:1831次

  大多数的园长每天都处在忙碌的状态中,忙着开会、做考核、写规划,还要想着幼儿园的经营状况。然而,如果园长每天都特别忙,那么就要小心了,因为过度忙碌反而为让你失去正确的判断力!高端幼儿园加盟品牌——金色摇篮为大家介绍:

  哈佛教授:穷人和过于忙碌的人共同拥有的一个思维特质

  美国一个跨学科团队今年完成了一项对资源稀缺状况下人的思维方式的研究,结论是:穷人和过于忙碌的人有一个共同思维特质,即注意力被稀缺资源过分占据,引起认知和判断力的全面下降。这项研究是心理学、行为经济学和政策研究学者协作的典范。

  这个研究源于穆来纳森对自己拖延症的憎恨。他7岁从印度移民美国,很快就如鱼得水,哈佛毕业后在麻省理工学院任教经济学,获“麦克阿瑟天才奖”后被返聘为哈佛终身教授。而立之年就几乎拥有一切,他觉得惟一缺少的就是时间,脑袋里总有不同的计划,想把自己分成几份去“多任务”执行,结果却常常陷入过分承诺、无法兑现的泥潭。

  穆来纳森把正在做的国际扶贫研究和自己的问题联系起来,竟发现他和穷人的焦虑惊人地类似。穷人们缺少金钱,他缺少时间,两者内在的一致性在于,即便给穷人一笔钱,给拖延症者一些时间,他们也无法很好地利用。在长期资源(钱、时间、有效信息)匮乏的状态下,人们对这些稀缺资源的追逐,已经垄断了这些人的注意力,以至于忽视了更重要更有价值的因素,造成心理的焦虑和资源管理困难。也就是说,当你特别穷或特别没时间的时候,你的智力和判断力都会全面下降,导致进一步失败。

  研究进一步解释,长期的资源稀缺培养出了“稀缺头脑模式”,导致失去决策所需的心力——穆来纳森称之为“带宽”(bandwidth)。一个穷人,为了满足生活所需,不得不精打细算,没有任何“带宽”来考虑投资和发展事宜;一个过度忙碌的人,为了赶截止日期,不得不被看上去最紧急的任务拖累,而没有“带宽”去安排更长远的发展。即便他们摆脱了这种稀缺状态,也会被这种“稀缺头脑模式”纠缠很久。

  园长,生源和效益靠的不是你忙碌的时间,而是真正高效率的工作和正确的决策!

  在金色摇篮,有很多园长在加盟金色摇篮之后轻松达到结果,招生就一周时间净增几十万的案例,管理模式化和制度化,各司其职,轻松有效,甚至园长不用到园,一切安排妥当。

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  1、品牌

  加盟后,加盟园第一时间接受总部授牌、园所装修设计指导、品牌VI视觉导入,帮助园所进行品牌形象建设,提高影响力。

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