近年来，随着入园难问题的逐步解决，幼儿园大量补充新幼师成为普遍现象，而通过社招引进非专业教师的比例越来越大，如何帮助他们尽快适应新岗位，让她们尽快找到归属感，成为当前的一个迫切问题。高端幼儿园加盟品牌--金色摇篮认为正确幼儿园管理方法可以帮助幼儿园更有效率地发展，反之可能会导致优秀教师的离职。

　　1、勤沟通——拥抱她们的心灵

　　在新教师日记里写下自己的心里话，让她们感受到园所和园长能理解她们，与她们感同身受，让她们感到自己并不孤独。

　　对她们鼓励、鼓励、再鼓励，肯定、肯定、再肯定。这些非幼师专业的老师虽缺少幼教理论，但大专、本科的学历层次体现出她们较高的文化素质。她们悟性强，接受新事物快，敢于尝试，但也最怕失败，最怕不被认可。因此，管理者要尽量给她们反馈正面信息，帮她们建立自信。

　　2、给策略——解燃眉之急

　　根据她们遇到的具体困难，参与教育，以身示范，给出具体策略。当老师不能安抚孩子，保育员手忙脚乱的时候，园长或者有经验的教师要适时帮忙、示范。幼儿园管理方法要园长做到以身作则，才能更好引导新幼师适应新工作。

　　3、深挖掘——授人以渔

　　将具体的策略示范给新老师，只能解决她们的燃眉之急，分析策略背后的教育原则，让她们知其然还要知其所以然，不断学会举一反三才是根本。

　　最后，金色摇篮的小编在这里也要给初入社会的幼师几点建议(园长也可将其作为员工激励语)，如果你想要在幼教这条道路上取得一些成就，摘得胜利的果实。就要时刻记住，能享受胜利成果的人是：

　　第一，能始终跟着团队一起成长的人。

　　第二，对团队的前景始终看好的人。

　　第三，在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

　　第四，为了团队新的目标不断学习新东西的人。

　　第五，抗压能力强且有耐性的人。

　　第六，与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。

　　第七，不计较个人得失，顾全大局的人。

　　第八，雄心博大，德才兼备，有奉献的人!

　　目前社会随着国民经济与素质的提高，家长们越来越重视孩子早期教育，于是幼儿教育行业越来越热火，特别是现在的幼儿园加盟行业，非常火爆，但是现在加盟品牌鱼龙混杂。无论是对于家长还是投资者一定会参考幼儿园加盟排行榜，从对比中选择适合自己信赖的幼儿园加盟品牌。

　　金色摇篮潜能开发婴幼园成立于1996年9月，是专业从事婴幼儿大脑潜能开发的教育实体，目前在全国拥有近500所品牌园，逾10万名婴幼儿同时在园就读。对于幼儿园加盟费用因为受地区，加盟品牌等诸多因素的影响，价格均有不同。

　　金色摇篮强调基础发展超越特色发展，全面发展超越特长发展，重视面向全体的全面教育，重视身心和谐的高质量教育，重视习惯养成、个性培养、潜能开发、智能开发、体能锻炼，强调动手及创新能力培养。