据统计，过去的五年间，我国幼儿教师流失了83万之多，这是一个什么概念呢?这意味着我们每年100位幼师中，要流失近39位，这样的比例令人触目惊心，要知道我们全国的幼师共计也不过208万人。高端幼儿园加盟品牌--金色摇篮认为优秀的教师团队对幼儿园发展起着重要的作用，园长应该多用心留着优秀的教师。

　　幼儿园老师的离职率为什么高?相信园长都很清楚：1、会议多：幼儿园老师经常要参加大大小小的会议，同时日常还要做教研。2、检查多：教学活动检查、观察记录检查、卫生检查等等等等。3、比赛多：观摩课的讲解比赛、教具操作比赛……广大的园长想要留住优秀的教师，可以采取下面的方式。

　　一、让教师有思想——用先进的文化引领团队

　　1.坚持“通识培训”;

　　2. 持续不断学习;

　　3.坚持用先进的企业文化激励;

　　4.持续不断洗脑。

　　二、让教师有收入——用优厚的待遇稳定团队

　　可以使用绩效工资和奖励工资，如学历资质加薪、工龄津贴、安全奖、全勤奖、班主任费、教研(保育)等，增强教师工作积极性。

　　三、让教师有进步——用成长成就团队

　　金色摇篮总部会对加盟园的教师进行定期的培训，按教师成长阶段规划培训阶梯，采取面授和远程相结合的形式，将教育理念与教学实践完美结合，达到最佳培训效果。

　　四、让教师有地位——用成就激励团队

　　1.给机会——让每位老师都有用武之地;

　　2. 给地位——提拔、重用;

　　3. 给荣誉——表彰奖励;

　　五、让教师有幸福感——用深厚的感情凝聚团队

　　1.让他们因高品质的工作环境而幸福;

　　2.让他们因有优越的生活条件而幸福;

　　3.让他们有坚强的后盾而幸福。

　　目前社会随着国民经济与素质的提高，家长们越来越重视孩子早期教育，于是幼儿教育行业越来越热火，特别是现在的幼儿园加盟行业，非常火爆，但是现在加盟品牌鱼龙混杂。无论是对于家长还是投资者一定会参考幼儿园加盟排行榜，从对比中选择适合自己信赖的幼儿园加盟品牌。

　　金色摇篮潜能开发婴幼园成立于1996年9月，是专业从事婴幼儿大脑潜能开发的教育实体，目前在全国拥有近500所品牌园，逾10万名婴幼儿同时在园就读。对于幼儿园加盟费用因为受地区，加盟品牌等诸多因素的影响，价格均有不同。

　　金色摇篮强调基础发展超越特色发展，全面发展超越特长发展，重视面向全体的全面教育，重视身心和谐的高质量教育，重视习惯养成、个性培养、潜能开发、智能开发、体能锻炼，强调动手及创新能力培养。