面对幼教日益同质化的市场竞争，教育需求日渐高涨的家长，个性更加鲜明的孩子，95后的年轻教师，五花八门的幼教理念、产品和服务，幼儿园经营者常觉得压力重重、把握不准方向。幼儿园经营需要哪些问题呢？高端幼儿园加盟品牌--金色摇篮为大家介绍：

　　1.完整的新园开办和服务流程

　　新园开办之初，金色摇篮便有专员一对一跟进，作出初步预算及现场考察后的进一步校园预算，并提供一站式专业服务和指导，包括幼儿园园长和教师培训、校园环境创设、校园办证指导、新园招生、收费定价、校园薪资规范等。

　　2.促成校园尽快满园

　　制定严格的满园率要求，落实新园开园5个学期达到满园;要求未满园校园在新学期幼生数有20%的增长点。

　　满园率(实际招收幼生人数与校园满额人数之百分比，满园人数=配套班级数×30名幼生)。

　　3.指导校园(已满园校园)每年做好提费计划

　　系统化的专人指导，确保校园每年都能顺利提费。

　　4.提升校园每月幼生出勤率和寒暑假留园率

　　民办幼儿园自负盈亏，每月的幼生出勤率，与校园经营绩效有很大关系。同时为了解决家长对寒暑假无人照顾孩子的烦恼，民办园要求：校园不放寒暑假，大班毕业在7月25日以后进行，确保1、7月幼生出勤在70%以上，2、8月幼生出勤在50%以上。

　　5.指导校园进行科学合理的人员配置

　　通过专人指导校园人员配置、园幼比，确保每一个岗位在校园的最大化作用，实现每一位员工的工作价值。

　　6.导校园制定科学规范合理的绩效工资制

　　科学合理的绩效工资制度，可以稳定教师队伍，充分调动工作积极性，有助于优化校园氛围和形象，提升校园幼生出勤率和满园率。合理规范的员工薪资组成：基本工资+ 绩效工资(出勤率、缴费人数、兴趣班提成、员工考勤、幼生安全等)+ 其它，打破平均主义，营造多劳多得及公平的工作氛围。

　　目前社会随着国民经济与素质的提高，家长们越来越重视孩子早期教育，于是幼儿教育行业越来越热火，特别是现在的幼儿园加盟行业，非常火爆，但是现在加盟品牌鱼龙混杂。无论是对于家长还是投资者一定会参考幼儿园加盟排行榜，从对比中选择适合自己信赖的幼儿园加盟品牌。

　　金色摇篮潜能开发婴幼园成立于1996年，以创始人程跃博士“因教育才，全面发展”的教育观和全脑潜能开发理论为依托，致力于培养全面发展的儿童，注重习惯养成、个性培养、智能开发、体能锻炼，强调动手及创新能力培养。目前在全国拥有500余所高端品牌园，近10万名幼儿同时在园就读。金色摇篮婴幼园所在当地皆定位高端，已经成为全国知名的幼教领导品牌。对于金色摇篮幼儿园加盟费用因为受地区不同发展情况，价格均有不同。

　　金色摇篮强调基础发展超越特色发展，全面发展超越特长发展，重视面向全体的全面教育，重视身心和谐的高质量教育，重视习惯养成、个性培养、潜能开发、智能开发、体能锻炼，强调动手及创新能力培养。