合伙人的选择，对幼儿园发展前途至关重要，所以幼儿园园长要慎重选择合伙人。这里的合伙人包括合伙人及其他配合您经营的人员。比如，投资伙伴、经营伙伴、技术伙伴等。高端幼儿园加盟品牌--金色摇篮认为园长在选择这些人员(也包括某些技术开发单位)时，要把握住三点：

　　一是可信，就是说合伙人必须是一个叫人"信得过"的诚实正直的人，而不能是一个"骗子";

　　二是可服，就是说合伙人必须具备较高的合作能力，具备过硬的创业素质，或者拥有充足的技术条件和资金实力，能够叫您认可、佩服;

　　三是可用，就是说您所选择的合伙人要与您配合默契，成为再好不过的"亲密搭档"。也就是说，要选择好非用不可的人。当然，还要签定合伙协议，以便界定好双方的权利义务关系。

　　那么，投资开办幼儿园，应该如何挑选合伙人呢?

　　1、看脾气，性格

　　人的脾气性格生来就很难改变，人的所作所为和性格有必然的联系，办幼儿园切忌相互猜疑，爱嫉妒，易怒，反复，斤斤计较的人一定不能选做合伙人。同时有话闷在心里烂了也不说的那种人也不能选择。

　　2、看他的兴趣爱好

　　看人不能单凭某点就下结论，对兴趣爱好的观察是辅助的考察，爱好赌博和喝酒的一律要淘汰出去，作为对男性的考察也应该把他对异性的看法列在其中，好色的，爱鬼混的人也不能选择。

　　3、看他对事业的理解

　　有的人认为做事情就是做事情，没什么目的和看法，这种人短期合作倒还可以，长期合作就不太妥当，胸无大志的人可能在新技术的引进和革新上给你添加不少阻力。

　　4、看他的过去的经历

　　人的经历是财富，无论好或坏的经历都应该是其人生道路的折射，此项考察应该多注意他对幼教的看法以及他经营天赋的流露。

　　5、从侧面了解他的为人

　　了解一个人，最好的办法就是走进他的朋友圈，看看他的朋友和身边的人对他的评价和看法。当然不要只单单了解他的朋友的评价，他的对头对他的评价或许更真实一些。

　　6、从他的消费习惯看他对钱的态度

　　一直以来，我始终认为看一个人怎么花钱，就知道他是怎么挣钱的，有大手大脚花钱习惯的人要谨慎选择，有挣多少钱就花多少钱甚至花没挣到钱的人，一定不要选择。

　　7、从他对家庭的态度了解他的道德

　　不能做到关心家庭，爱护家庭，维护家庭的人尽量少合作，对父母不孝顺的人一定不能选择，对子女不关爱的人要谨慎选择，个人道德素质是其做事情的准绳，如果人要是在这些方面都做的很差，即使能力再强，难免也有倒戈的时候。

　　8、看他有没有共同进退的品质

　　有句话说的好，宁可要不能同苦能共甘的朋友，也不要能同苦不能共甘的朋友，好多合作的人不是因为在困难时期不能共患难，而是等富贵来了以后却相互的算计，到头来更是让人寒心。

　　9、从他的个人文化修养看他有没有独立做事情的决心

　　对合作者文化水平的考察虽然不是特别重要，但是为了长久，有一定文化涵养的合作者也显得很重要。我们也可以这样分析假如你不和他合作，他能不能单独做这个事情?假如你不和他合作他有没有别人可以选择?还有没有别人愿意和他一起做事情，对书生意气很重的人要谨慎选择，有的人文化水平是高，但是有文人气质，也不适合长久合作。

　　10、从他的综合实力看有没有合作的必要

　　要综合起来评价，凡是在性格，习惯，为人，处世，个人能力上有欠缺的人要妥善选择。选择合伙人是投资走出的一大步，我认为应该坚持宁缺勿滥的原则。

　　目前社会随着国民经济与素质的提高，家长们越来越重视孩子早期教育，于是幼儿教育行业越来越热火，特别是现在的幼儿园加盟行业，非常火爆，但是现在加盟品牌鱼龙混杂。无论是对于家长还是投资者一定会参考幼儿园加盟排行榜，从对比中选择适合自己信赖的幼儿园加盟品牌。

　　金色摇篮潜能开发婴幼园成立于1996年9月，是专业从事婴幼儿大脑潜能开发的教育实体，目前在全国拥有500余所品牌园，逾10万名婴幼儿同时在园就读。对于金色摇篮幼儿园加盟费用因为受地区不同发展情况，价格均有不同。

　　金色摇篮强调基础发展超越特色发展，全面发展超越特长发展，重视面向全体的全面教育，重视身心和谐的高质量教育，重视习惯养成、个性培养、潜能开发、智能开发、体能锻炼，强调动手及创新能力培养。