幼儿园教师频繁跳槽 怎么留住优秀教师
古人说“人无忠信,不可立于世”,又说“不信不立,不诚不行”。忠诚是一种操守,是一种宝贵品格,而员工对于企业的忠诚则是一种职业操守,是将岗位当作一生的事业的一种态度,员工的忠诚与否是企业生存和发展的关键。又到一年年底,有些幼儿园教师开始跳槽,幼儿园园长怎么留住优秀的教师呢?高端幼儿园加盟品牌--金色摇篮为大家介绍:
好多老板经常抱怨员工对企业不忠诚,却很少去想想员工为什么不忠诚,因为忠诚从来都是双方面的,体现的是老板与员工之间的合作状态。
1.来自企业的信任
信任是员工与企业建立合作的基本条件,也是提高员工对企业忠诚度的基础。这种信任不仅体现在对老员工,对新员工尤其重要,甚至试用期间的员工也要给予基本信任。这种信任与否,往往影响到员工个体和企业团队对企业的忠诚度。
2.来自企业的尊重
如果一个企业尊重员工,时刻把员工作为企业最宝贵的财富,那么员工肯定对企业感恩戴德;否则,如果一个企业藐视员工,只是把员工当做赚钱的工具,那么员工永远不会有忠诚之心。
3.来自企业的重用
每个员工从内心里都希望得到企业的充分认可,希望自己能够得到企业和老板的赏识和重视。在企业里,员工得到了重用,就会萌生感恩之心,才会忠于职守,忠于企业。
4.来自企业的待遇
优厚的待遇是吸引员工的磁铁,也是员工安身立命的前提。待遇优厚才能使员工“既来之,则安之”,将全部精力投放到本职工作当中,一心一意将本职工作做到最好。
5.来自企业的信誉
企业的信誉对员工的影响相当重要,良好的信誉会让员工相信企业、依靠企业、献身企业。首先要及时兑现员工的待遇,在不违规的情况下,绝对不能任意克扣员工的待遇。
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