高品质幼儿园不但需要优秀的园长，还需要专业的教师团队。高端幼儿园加盟品牌--金色摇篮激励团队达成目标一般从三个方面开展工作：鼓舞士气、制定激励机制、注意言出必行。

　　鼓舞士气

　　在我们开展招生工作前要让老师们对园所的发展、教师人生职场发展进行全面讲解，让老师们觉得在园所中工作是有发展空间的，自己在工作中有所成长，让他们对自己职场的未来产生美好憧憬，有努力的方向。其次，幼儿园园长要理性地分析招生的现状，让老师们理性地看待招生工作，不要一开始就产生畏难情绪，这样的话在没有开始就觉得不行，效果则肯定不会好，并且要注意为老师们讲解他们在招生工作中进行的具体工作，细化每一工作内容，让每一个老师明白工作内容细节。

　　制定一定的激励机制

　　招生工作是一个园所的重中之重，在短期为达成一定的目标给老师们以相应的激励、奖励有时也是可行的，各园可以根据自己现实条件进行相应的奖励。从发单到接待，从体验活动到办理缴费入园，各项分工都十分重要，任何一环都不可或缺，因此园所可以适当地对老师们进行奖励。

　　言出必行

　　园所管理者如果在制定招生策略前期对老师们激励有所承诺就一定要兑现，而且激励成本也要算入到招生成本之中，因为一个园所的高效运营靠得是每一位老师，因此前期的对员工的承诺是一定要兑现的。诚信是一所机构发展的根本，这点是管理者尤为要注意的。

　　我们知道，在适当的时候对员工有所激励，会在短期达到一定效果的，因此园所在短期目标的达成时可以适当地考虑。本期我们介绍了激励园所达成目标的小方法，相信园长们还会有其它类似的方法，这里我们权且抛砖引玉。

　　目前社会随着国民经济与素质的提高，家长们越来越重视孩子早期教育，于是幼儿教育行业越来越热火，特别是现在的幼儿园加盟行业，非常火爆，但是现在加盟品牌鱼龙混杂。无论是对于家长还是投资者一定会参考幼儿园加盟排行榜，从对比中选择适合自己信赖的幼儿园加盟品牌。

　　金色摇篮潜能开发婴幼园成立于1996年9月，是专业从事婴幼儿大脑潜能开发的教育实体，目前在全国拥有近500所品牌园，逾10万名婴幼儿同时在园就读。对于金色摇篮幼儿园加盟费用因为受地区不同发展情况，价格均有不同。

　　金色摇篮强调基础发展超越特色发展，全面发展超越特长发展，重视面向全体的全面教育，重视身心和谐的高质量教育，重视习惯养成、个性培养、潜能开发、智能开发、体能锻炼，强调动手及创新能力培养。