园长，一年一度的暑期又要来临了，相信您的幼儿园或多或少都会遇到这些难题：幼儿园的年轻老师要离职怎么办?学生有要转园的倾向怎么办?下学期的招生工作又要开始了，该怎么进行?高端幼儿园加盟品牌——金色摇篮为大家介绍：

　　金色摇篮就生源的问题跟大家谈一下，家长又要给孩子转园的倾向，其实就是潜在的生源流失问题。如果深入探究的话，原因大致有三个：收费过高、老师教的不好、孩子不喜欢。不过这三个还仅仅是表面的因素，最根本的还是因为家长觉得你的幼儿园所提供的教育和收费不成正比，通俗点说就是顶着高端的名号，教育却跟不上。

　　具体该怎么解决，下面给您简单介绍一下金色摇篮的加盟单位的做法。

　　1、引入科学先进的教育理念和课程体系。

　　随着家长群体受教育水平的提高，高品质幼儿园所要面对的不再是一群不重视幼儿教育的家长，而是众多的教师、公务员等各行各业的精英子女，这些家长对幼儿园很是挑剔，尤其是家长。

　　金色摇篮教育集团一直秉承潜能发展心理学的理念，在儿童早期教学过程中不断地实践。在20年的教学经历中充分验证了潜能发展心理学在早期教育中的巨大作用。培养出了大批理想(超常)发展的资优儿童。通过实践证明了群体普通儿童理想(超常)发展是可以实现的。

　　教育是幼儿园最为强大的竞争力，如果教育跟得上，相应的生源就会稳定。

　　2、打造优秀的师资团队。

　　很多时候，大部分选择给自己的孩子转园不是因为教育，而是因为老师。在幼儿园的日常中，老师和家长的接触最多，也最容易产生矛盾和纠纷，因此，幼师的专业素养和综合能力很重要。然而，一位优秀幼师的培养并不容易，如果有一套幼师快速成长的体系，那么打造起来就会容易得多。

　　金色摇篮针对加盟园有着完善的幼师培养体系，幼师招聘、新入职教师的培训、常规教研和内部培训以及总部邀请专家进行专门的集体培训等，总部的专家帮助加盟园的师资团队快速成长。

　　金色摇篮潜能开发婴幼园成立于1996年9月，是专业从事婴幼儿大脑潜能开发的教育实体，目前在全国拥有近500所品牌园，逾10万名婴幼儿同时在园就读。

　　金色摇篮强调基础发展超越特色发展，全面发展超越特长发展，重视面向全体的全面教育，重视身心和谐的高质量教育，重视习惯养成、个性培养、潜能开发、智能开发、体能锻炼，强调动手及创新能力培养。