园长工作繁琐，尤其是那些高端民办幼儿园的园长，俗话说的好：一个优秀园长的成功决定了一所幼儿园的成功。高端幼儿园加盟品牌--金色摇篮总结了优秀园长的七个优秀习惯，希望可以帮助园长不断提升自己，打造出高质量的幼儿园。

　　习惯一：积极主动 个人愿景的准则

　　个人行为取决于自身，而非外部环境：沉着能够或者战胜豪情;人有才干也有职责发明有利的外在环境。已然选择了园长这个作业，就要自动承当职责，不断打破窘境，完成自我更新。

　　弗兰克尔曾指出，人生共有三种重要的价值，一是经验价值，来自遭遇;二是创造价值，出自个人独创;三是态度价值，也就是面临困境，比如患绝症时的反应。这三种价值中境界最高的是态度价值。逆境往往能激发思维的改变，使人以全新的观点去看人与事，并由此获得难能可贵的见地。

　　习惯二：以终为始 自我领导的准则

　　“以终为始”的习惯能够适用于各个不同的日子层面，而最基本的意图仍是人生的终究期许，它是以一切事物都通过两次发明的准则为根底的。一切的事物都有心智的即榜首次发明，和实践的即第2次发明。我们做任何事都是先在心中设想，然后付诸完成。

　　习惯三：做事第一 自我管理的准则

　　有用办理是把握要点式的办理，它把最重要的事放在榜首位。优秀的园长在决议什么是要点后，再靠自制力来把握要点，时间把他们放在榜首位，避免被感觉、心情或激动所左右。要集中精力于当急的要务，就得扫除非必须事物上的牵绊，此时要有说“不”的勇惯。

　　习惯四：双赢思想 人际领导的准则

　　利人利己者把日子看作是一个协作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实国际之大，人人都有满足的安身空间，他人之得不用就视为自己之失。

　　习惯五：知彼解己 同理心交流的准则

　　若要用一句话概括我在人际联系学方面学到的一个重要准则，那就是：知彼解己——首要寻求去了解对方，然后争夺让对方了解自己。这一准则是进行有用人际交流的要害。

　　与人交流时，我们常犯不分青红皂白妄下断语的缺点。因而我必须着重，了解他人与表达自我是人际交流不可缺少的要素，但有时我们有这样一种喜爱匆匆忙忙下主张来解决问题的倾向。

　　习惯六：统合综效 发明性协作的准则

　　在互赖联系中，归纳效益是对付阻遏生长与改动的最有力的途径。助力通常是活跃、合理、自觉、契合经济效益的力惯;相反地，阻力八成消沉、负面、不合逻辑、心情化、不自觉。不设法消除阻力，只一味添加推力，就似乎施力于绷簧上，终有一天引起反弹。如果合作双赢的动机、同理心的交流技巧与统合综效的整合功夫，不只能够破解阻力，甚至能够化阻力为动力。

　　习惯七：不断更新 平衡的自我更新准则

　　人生最值得出资的就是锻炼自己，因为日子与效劳人群都得靠自己，这是最宝贵的工具。作业自身并不能带来经济上的安全感，具有杰出的思考、学习、发明与适应才干，才干立于不败之地。具有财富，并不代表经济独立，具有发明财富的才干才真实牢靠。

　　目前社会随着国民经济与素质的提高，家长们越来越重视孩子早期教育，于是幼儿教育行业越来越热火，特别是现在的幼儿园加盟行业，非常火爆，但是现在加盟品牌鱼龙混杂。无论是对于家长还是投资者一定会参考幼儿园加盟排行榜，从对比中选择适合自己信赖的幼儿园加盟品牌。

　　金色摇篮潜能发发婴幼园成立于1996年9月，是专业从事婴幼儿大脑潜能发发的教育实体，目前在全国拥有近500所品牌园，逾10万名婴幼儿同时在园就读。对于幼儿园加盟费用因为受地区，加盟品牌等诸多因素的影响，价格均有不同。

　　金色摇篮强调基础发展超越特色发展，全面发展超越特长发展，重视面向全体的全面教育，重视身心和谐的高质量教育，重视习惯养成、个性培养、潜能发发、智能发发、体能锻炼，强调动手及创新能力培养。