旁边又盖了一所幼儿园，邻近的幼儿园又引入了特色教育、购买了新的大型教具、获得了市里的奖项……明明自己的幼儿园和它不差上下，可是为什么别人家的幼儿园能够生源爆满呢?下面小编就为你介绍两种经营高端幼儿园加盟的特殊“黑技能”!

　　1.教育理念上下手，引入特色教育

　　如果还像别人一样去按照传统幼儿园办园理念去打造高端园，只不过将环境装修得更具现代化气息，这样的高品质幼儿园看起来真的没什么太大的竞争力。毕竟收费那么高，却教着和其他幼儿园同样的东西，这显然无法吸引新生代家长了!

　　这两年，国内已经由越来越多的特色教育了，如华德福、瑞吉欧、加德纳、蒙特(台)梭利教育、亲子教育等等，其中最火爆的当属特色潜能教育。它在招生和宣传上有着先天的外来基因，如果了解幼教就会发现很多幼儿园戴上了“潜能”教育的名头就很容易提高档次和收费标准。然而这也是一项不折不扣的“黑技能”，因为中国并没有成熟的潜能教育和潜能教师培训体系，教育质量很难保证，如果没有相关的经验和技能就需要较长时间的探索。不过如果做得好，能够比传统的幼儿园更容易赢得生源和认可，而且也会拿奖拿到手软!

　　2.打造一支实力强悍的幼师团队

　　现在每个入园的宝宝都是全家的宝，如果没有专业的幼师真的很难应付。有人曾经这样形容幼师这个职业——“不是民警，却要每天解决争抢纠纷;不是医生，却要了解各类疑难杂症;不是文秘，却要精通各种办公文件;不是演员导演，却要排练出各类演出;不是艺术家，却要创作出幼小心灵里的完美童话世界。”

　　尤其现在90后幼师日益增多，其中不乏一些个性比较张扬，重视自我价值的年轻人，更加重了幼师管理和培养的难题。不过在金色摇篮幼儿园里，师资团队基本上算得上是零流动了，而且金色摇篮的很多加盟园在金色摇篮的引导下，也做到了师资团队的模式化管理，教师们的进步很快!招生宣传的时候，很多老师都会拼尽全力，跑遍市区内大大小小的公园和小区，每天都会去做活动，定期做观摩课。在幼师离职率和流动率不断攀升的今天，能够给这帮80、90后小幼师们教(xǐ)育(nǎo)成功，这也算得上一项“黑技能”了!

　　提醒：不要以为场地比师资团队培养的花费要高，如果您实在手头紧，金色摇篮建议轻重种配，专心修炼师资，毕竟有钱的投资商越来越多，园所也越盖越漂亮，如果把钱全花到园所的装修设计上，指不定哪天就被有钱的幼儿园给赶上了。还不如选择修炼内功，在软实力上下功夫，打造一支优秀的教师团队，做好教学、教研和管理，毕竟这些东西即使别人有再多的钱也轻易复制不了。