在教育行业，不管是大学、中小学，还是低龄教育培训机构，师资力量都是重中之重。优秀的师资力量不仅可以提高品牌机构的竞争力，还可以为教育做出更大的贡献。而师资的流失，会使得教育机构教育质量不稳定，而进一步导致生源的流失。在竞争激励的低龄教育行业，生源的流失不仅代表着利润的下跌，更代表着消费者对机构的不认可。

　　为了更为有效的保障师资力量的稳定性，也为了减少每一个与金色摇篮合作的加盟商的利益损失，金色摇篮幼儿园合作在师资培养方面，一方面在各个中心严格执行总部的师资评级薪资体系，另一方面对于合作伙伴师资团队涌现出的优秀教师。

　　金色摇篮过节幼儿园不同于一般的幼儿教育，其通过创新的方式打造了一流的幼儿教育品牌，给幼儿不一样的课程和产品，这个品牌成为教育业内的翘楚。在发展规划上，金色摇篮总部也致力于长期的品牌建设，研发领先并适用于中国的与多媒体技术相结合的教学法，赋予了幼儿教育以引导和无限拓展的空间。

　　金色摇篮幼儿教育拥有一套完善的教育、管理和营销系统。系统直接与国际接轨，这些项目在国际上最先进的教育体系。完备的管理模式，完整的岗位职责、工作流程、工作标准和评估体系，这套系统环环相扣、相得益彰。为加盟园实现轻松管理。

　　金色摇篮的幼教营销体系填补了中国幼教营销史上的一项空白。简便易行的营销方案，让加盟园在短时间内获得最大化的效益回报!金色摇篮多年的行业经验直接为加盟幼儿园享用，对幼儿园运作中的遇到的诸多问题，起到立竿见影的作用。