幼儿园夏季招生的尘埃已经落定，不少园所步入了正常的运作当中，也有不少园长在寻思着怎样培养新招进来的幼师。而对于那些招生效果并不理想的园所来说，还有一件更重要的事情：招生。夏季招生已过，无论结果如何，都已成为定局，接下来能够做的，就是从中反思，去寻找更加可靠的招生方法。

　　在金色摇篮接触的园长中，有许多为招生头疼不已的，有的甚至大呼，分析了100家高品质幼儿园招生的成功案例，也不见得有一个能够用到自己的园所身上。的确，每个园所都是相似的，却又是截然不同的，要想招生成功，别人的方法显然不适合自己的园所。

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　　如何真正的以儿童为中心去教育孩子?如何把握孩子的敏感期去实施教育的方法?如何给孩子提供更多的机会和平台，去勇敢的展示自我?如何历练孩子的五官，让她们真正的耳聪目明?如何欣赏孩子?如何延迟满足?如何挫折教育?如何在教会孩子知识的同时，更锻炼孩子的情感、专注力等各方面能力的培养?

　　伴随着金色摇篮逐层深入地分享，家长们渐渐抛开了教育的偏见，走进孩子，走进幼儿园。正是通过这一场场的分享、体验、互动，家长们变了，变得温顺，变得温暖，变得开怀。当启动会结束时，幼儿园全园转型潜能，无论是海归派，还是博士后，还是工薪阶层都欣然接受金色摇篮规范的潜能教育，无论是园长，还是老师，还是后勤人员都深感意想不到，不可思议!

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