教师手中操控着幼年人的命运，操控着民族和国家的未来。幼儿园的良好发展离不开稳定的师资，所以育人是一个非常重要的发展战略，只有高素质的教师团队才能与幼儿园形成互利共赢。那么，如何培养高素质的教师团队呢？高端幼儿园加盟品牌金色摇篮为大家介绍：

　　一、师资培养

　　有很多幼儿园园长不舍得花钱培训老师;殊不知：不学习的老师是幼儿园发展的最大成本;不断接受学习的老师是幼儿园发展的利益资本。

　　还有的园长甚至不舍得花钱让自己去学习;殊不知：园长的学习速度决定幼儿园发展的速度。园长要么是团队进步的引领者，要么是团队进步的阻碍者。

　　目前国际幼教发展新理念：园长进一步，幼儿园发展一大步;老师一小步，孩子一大步。

　　学习永远是很重要但不紧急的事，当学习变为很重要又紧急的时候就来不及了。

　　经营事业，育人为先，建立科学有效的育人机制，是基业长青之关键。

      私立幼儿园加盟品牌金色摇篮会对加盟园提供强大的后续支持，其中师资培训支持按照教师成长阶段规划培训阶梯，采取面授和远程相结合的形式，将教育理念与教学实践完美结合，达到最佳培训效果。

　　二、师资稳定

　　目前中国幼师的专业水平普遍偏低，师道偏离，师资不稳定是幼教行业普遍现象，但是幼儿教师相对社会上其他行业的人还是简单纯洁的。只要在物质和精神两大需求上做好满足，师资稳定的问题会得到较好的解决。

　　物质需求：主要是指工资待遇、福利待遇，只要做到比当地园平均工资高出30%以上，就会杜绝那些因工资问题而流失老师的现象。

　　精神需求：主要是指工作环境、人文环境、发展愿景，工作环境力求做到温馨、舒适;人文环境体现团队和谐、互帮互助、有归属感;发展愿景呈现学习机会很多、成长资源丰富、职业规划步步切实，前途光明。

　　对于以上条件，只要走优质品牌发展之路，这些条件都会自然实现的。但是若走普惠型之路，由于收费低缺乏财力，就会导致没有财力改善教育环境、无法提高教师待遇和无法投资教师培训，其后果就是恶性循环，越怕什么就越来什么。

　　目前社会随着国民经济与素质的提高，家长们越来越重视孩子早期教育，于是幼儿教育行业越来越热火，特别是现在的幼儿园加盟行业，非常火爆，但是现在加盟品牌鱼龙混杂。无论是对于家长还是投资者一定会参考幼儿园加盟排行榜，从对比中选择适合自己信赖的幼儿园加盟品牌。

　　金色摇篮潜能开发婴幼园成立于1996年，以创始人程跃博士“因教育才，全面发展”的教育观和全脑潜能开发理论为依托，致力于培养全面发展的儿童，注重习惯养成、个性培养、智能开发、体能锻炼，强调动手及创新能力培养。目前在全国拥有500余所高端品牌园，近10万名幼儿同时在园就读。金色摇篮婴幼园所在当地皆定位高端，已经成为全国知名的幼教领导品牌。对于金色摇篮幼儿园加盟费用因为受地区不同发展情况，价格均有不同。

　　金色摇篮强调基础发展超越特色发展，全面发展超越特长发展，重视面向全体的全面教育，重视身心和谐的高质量教育，重视习惯养成、个性培养、潜能开发、智能开发、体能锻炼，强调动手及创新能力培养。