很多园长都有这样的经验，既是决策者，又是执行者，大事小事一臂挑。但当我们经常抱怨“忙死了，累死了”时，我们是否应该放下手头的工作反思一下，是不是做了自己不该做的事情?高品质幼儿园园长如何提升管理，避免优秀教师流失呢？高端幼儿园加盟品牌--金色摇篮为大家介绍：

　　一是分清工作主次，做到抓大放小，抓急放缓，从园长的工作内容来看已经很多了，如果再一头陷入事务堆，大事小事亲自干，就会捡了芝麻丢西瓜。

　　二是关心但不干预他人分管的工作，否则，既浪费了自己宝贵的时间和精力，又造就没有主见、没有责任感的副手和教职工，又反过来加重自己的负担。

　　三是处理任何事情都要自问“四个能不能”，即能不能取消、能不能合并、能不能用更简便的方法，能不能交给他人去做。

　　四是学会授权。做到：敢于放权，让别人积极主动干;拿出主见，让别人有条不紊地干;经常督促，让别人认真负责干;正确引导，让别人心悦诚服地干;勇担责任，让别人放心大胆地干。

　　园长过多插手员工的工作，会降低员工的工作责任感和在园所对员工的期望。优秀员工认为遇到一个多事的园长，自己的能力很难发挥出来，于是他选择离开!普通员工认，园长把我的事都干了，正好混日子，于是选择留下来。该走的走了，该留的不留，长此以往，园长永远无人可用。

　　目前社会随着国民经济与素质的提高，家长们越来越重视孩子早期教育，于是幼儿教育行业越来越热火，特别是现在的幼儿园加盟行业，非常火爆，但是现在加盟品牌鱼龙混杂。无论是对于家长还是投资者一定会参考幼儿园加盟排行榜，从对比中选择适合自己信赖的幼儿园加盟品牌。

　　金色摇篮潜能开发婴幼园成立于1996年，以创始人程跃博士“因教育才，全面发展”的教育观和全脑潜能开发理论为依托，致力于培养全面发展的儿童，注重习惯养成、个性培养、智能开发、体能锻炼，强调动手及创新能力培养。目前在全国拥有500余所高端品牌园，近10万名幼儿同时在园就读。金色摇篮婴幼园所在当地皆定位高端，已经成为全国知名的幼教领导品牌。对于金色摇篮幼儿园加盟费用因为受地区不同发展情况，价格均有不同。

　　金色摇篮强调基础发展超越特色发展，全面发展超越特长发展，重视面向全体的全面教育，重视身心和谐的高质量教育，重视习惯养成、个性培养、潜能开发、智能开发、体能锻炼，强调动手及创新能力培养。