一个好园长就是一所好学校，这似乎是被实践证明了的“真理”：有的幼儿园园长精通业务，熟谙教育规律，堪称“教育家办教育”;有的园长大刀阔斧，雷厉风行，敢闯敢干，带着学校阔步向前;有的园长谨小慎微，行思缜密，宛如一道涓涓细流，同样也可以让学校不断创新发展。高端幼儿园加盟品牌--金色摇篮认为一个园长要想成为好园长，就应该具备三个“维度”——长度、宽度与高度。

　　长度：园长应该高瞻远瞩，善于立足当下并追求学校的长远发展

　　“长度”不是指“身长八尺”的外在魁梧，而是说园长应该高瞻远瞩，善于立足当下并追求学校的长远发展。“凡事预则立，不预则废”，人们常说：教孩子一年，想的应该是孩子的一生。那么园长呢?任职几年，能否想到学校未来10年甚至是几十年的发展?

　　一所学校何以立身，这是园长必须面对和不得不考虑的问题。目光长远的园长，做事总是三思而后行，一旦认准了的事情坚决做到底，决不会朝令夕改。“心有多远，路就有多远”，积极的思考、乐观的精神带来的一定是事业的成功。

　　宽度：以敏锐的洞察力透视身边的人和事，以一颗宽厚的心待人接物

　　“宽度”是说园长要宽厚待人、心胸宽阔，不计一己私利。“海纳百川，有容乃大”，面对个性各异的教师，园长不必强求每个人都跟自己一样，“和而不同，止于至善”，凡事宽大为怀，不斤斤计较，时刻以一颗感恩的心对待身边的每一个人。不以自己的喜好将他们分成三六九等，工作中始终相信“每一片叶子都翠绿”，唯有如此，方能调动每个教师的积极性，从而发挥各自潜能，实现最大的工作效益。相反，如果园长不能把一碗水端平，不能够做到“任人为贤”，势必在亲近一些人的同时，疏远另一些人，让手下人觉得“干与不干一个样，干多干少一个样”，甚至“干还不如不干”。试想，这样的心态下，谁还愿意干工作?

　　当然，胸怀宽广，并不等于对任何问题都视而不见。“千里之堤，溃于蚁穴”，虽说得饶人处且饶人，但原则问题绝不能姑息。这就要求身为一把手的园长，要勤于思考，善于观察，以自己敏锐的洞察力透视身边的人和事，以一颗宽厚的心待人接物，成就他人的同时也成就自己。

　　高度：一个优秀的园长都懂得今天的决策必定会转化成明天的成果

　　“高度”是说园长要志存高远，能够依据自身的优势占据教育的“制高点”。一个优秀的园长都懂得今天的决策必定会转化成明天的成果，因而平时会不断加强自身修养，努力做管理的行家里手。“金无足赤，人无完人”，园长可能在某个方面并不是最内行的，但一个好园长绝对是一个内行的引领者，善于发挥团队中每个成员的优势，促使每个人都成为最好的自己，给他们空间使其人尽其才，为我所用，从而达到最佳的优化组合。

　　一个有高度的园长，应懂得承担责任。当你时刻记住了“功劳是大家的，过失是自己的”时，每个人都会把敬业修炼成一种习惯，因为他们没有理由不努力。一个有高度的园长，应懂得团结的重要性。唐僧一不会武功，二不会降妖，遇事只会说“阿弥陀佛，善哉善哉”，但他凭借自己的人格魅力带领3位高徒历经磨难，取得了真经，因为他懂管理，善管理，目标明确，善于经营“人心”，不到西天决不罢休，最终功德圆满。如果团结打了折扣，整个团队也就离失败不远了。

　　目前社会随着国民经济与素质的提高，家长们越来越重视孩子早期教育，于是幼儿教育行业越来越热火，特别是现在的幼儿园加盟行业，非常火爆，但是现在加盟品牌鱼龙混杂。无论是对于家长还是投资者一定会参考幼儿园加盟排行榜，从对比中选择适合自己信赖的幼儿园加盟品牌。

　　金色摇篮潜能开发婴幼园成立于1996年9月，是专业从事婴幼儿大脑潜能开发的教育实体，目前在全国拥有500余所品牌园，逾10万名婴幼儿同时在园就读。对于金色摇篮幼儿园加盟费用因为受地区不同发展情况，价格均有不同。

　　金色摇篮强调基础发展超越特色发展，全面发展超越特长发展，重视面向全体的全面教育，重视身心和谐的高质量教育，重视习惯养成、个性培养、潜能开发、智能开发、体能锻炼，强调动手及创新能力培养。