当一名幼儿园园长在外人看来似乎是一件挺简单的事，每天坐在办公室打打字，到各个班查查岗，挺悠闲。事实上，每一位园长心里都很清楚：只想得过且过，当园长并不特别困难，但是，如果你想成为一名优秀的园长，有谁又敢轻言容易呢?那么如何才能优秀的园长呢?高端幼儿园加盟品牌--金色摇篮为大家介绍：

　　第一、要认清现实、调整心态、把握趋势。

　　幼儿园依靠社会力量办学的趋势在中国已经无可逆转，难以回避(当然，当社会高度富裕之后，幼儿园对纯粹的经营资本的需求可能会相对减弱)。既然如此，我们为什么不能坦然地面对呢?家长从社会福利的分享者转变为今天的教育消费者，他们既已付出，当然希望能获得良好的服务质量和教育成果的回报，这样的要求无可厚非，园长可以借助这些来自教育消费者的市场压力，从新整合教育资源，转变教职工的思想认识，提升教育价值观，为实际管理工作扫除教职工的心理障碍，为建立全新的幼儿园文化打下心理基础;同时，也为幼儿园的发展和最终提高幼儿园的竞争力指明了方向。

　　第二、要为园长个人能力与素质的提高创造机会，触发园长提升自身能力的内在动力。

　　物竞天择，适者生存，竞争的压力可以促使园长们从一个全新角度来审视自己的工作，冲破固有思维框架的束缚，为自己的工作找到新的着力点。如有的园长通过管理沟通训练和换位思考训练后，招生宣传工作变得容易为家长所接受;与教职工的沟通与交流变得顺畅起来，教职工们更愿意敞开心扉，与园长分享自己的得失体会;与家人、亲友、社会关系也得到较好的改善。通过管理策略的学习与训练，增强了应变和把握趋势的能力，为幼儿园的竞争提供全新思路，使压力真正变成动力和能力，升华了自己的人生追求。同时，也为办好现代幼儿园打下了坚实的基础。

　　第三、教职工的精神领导者

　　一名好的园长一定是靠自己的人格魅力引领教职工的思想，而不是单靠一些约定俗成的纪律条规来约束员工，给教职工套上精神枷锁。只有这样，教师才会用心做事，不会轻易跟你说“分手”。

　　目前社会随着国民经济与素质的提高，家长们越来越重视孩子早期教育，于是幼儿教育行业越来越热火，特别是现在的幼儿园加盟行业，非常火爆，但是现在加盟品牌鱼龙混杂。无论是对于家长还是投资者一定会参考幼儿园加盟排行榜，从对比中选择适合自己信赖的幼儿园加盟品牌。

　　金色摇篮潜能开发婴幼园成立于1996年9月，是专业从事婴幼儿大脑潜能开发的教育实体，目前在全国拥有500余所品牌园，逾10万名婴幼儿同时在园就读。对于金色摇篮幼儿园加盟费用因为受地区不同发展情况，价格均有不同。

　　金色摇篮强调基础发展超越特色发展，全面发展超越特长发展，重视面向全体的全面教育，重视身心和谐的高质量教育，重视习惯养成、个性培养、潜能开发、智能开发、体能锻炼，强调动手及创新能力培养。