幼儿园教师作为一个群体现在基本上都以90后为主，这个年纪的老师相比于工资的高低，更注重对于梦想之类的追求。如果作为幼儿园园长的你还以为提高点工资老师们就会老老实实的跟你讲感情，一直留在你的幼儿园，那你就大错特错了。现在的许多幼儿老师想换幼儿园，可不仅仅是工资的问题。高端幼儿园加盟品牌--金色摇篮认为优质的幼儿园需要专业的教师团队，园长要想留住优秀的教师，一定要知道教师离职的原因。

　　1、幼儿园的教学模式没有新意

　　 教师是天底下崇高的职业，尤其是对于幼儿园教师来说。每个从事幼儿园教师的工作者都是怀揣着理想，希望被家长信赖，被孩子喜欢，被园长赏识。教师的离职一定要众多的原因，不能单纯地认为市工资的问题。如果教师不能受到领导的重视，孩子的喜欢，家长的信赖，也会导致离职。

　　2、幼儿园园长只知道压榨

　　大多数的幼儿园都有园长压榨这样一个弊端，尤其是没有管理能力的园长。他们总以为让老师下班后多做一段时间，自己就能多赚点钱。然而，正是这种愚蠢的方式迫使老师们一个个的离开。作为只有二十岁左右的幼儿教育老师，你要进行合理的引导而不是把自己放在一个高高在上的位置。试想，如果你真的把幼儿园的老师惹得忍无可忍，你的幼儿园面临的可能就是灭顶之灾了。园长们对于这样的情况一定要张弛有度，松紧结合，切勿随心所欲。

　　3、幼儿园没有归属感

　　要想只有二十来岁的幼儿园老师尽快的稳定下来，成为幼儿园的中坚力量，最好的方法就是让老师感觉到归属感。一所幼儿园的老师要想感觉到归属感，最直接的方法就是让老师把幼儿园当成家。幼儿园教师只有拥有了归属感，才能专心工作。

　　4.家长不信任、社会多偏见

　　曾有一位老师说过，“作为一名幼师我最害怕的是，我们用隐忍和热爱扛过了所有的诋毁和误解，抗住了薪酬福利待遇带来的影响，却扛不住家长们的一句不信任的话，一个不理解的眼神。”

　　这也印证了这几年为什么幼师流失越来越多了。工资待遇上不去，工作压力太大，都不是老师们出走的最终原因，而是工作做了得不到理解是最让人心寒的。

　　目前社会随着国民经济与素质的提高，家长们越来越重视孩子早期教育，于是幼儿教育行业越来越热火，特别是现在的幼儿园加盟行业，非常火爆，但是现在加盟品牌鱼龙混杂。无论是对于家长还是投资者一定会参考幼儿园加盟排行榜，从对比中选择适合自己信赖的幼儿园加盟品牌。

　　金色摇篮潜能开发婴幼园成立于1996年9月，是专业从事婴幼儿大脑潜能开发的教育实体，目前在全国拥有近500所品牌园，逾10万名婴幼儿同时在园就读。对于幼儿园加盟费用因为受地区，加盟品牌等诸多因素的影响，价格均有不同。

　　金色摇篮强调基础发展超越特色发展，全面发展超越特长发展，重视面向全体的全面教育，重视身心和谐的高质量教育，重视习惯养成、个性培养、潜能开发、智能开发、体能锻炼，强调动手及创新能力培养。