幼儿园的发展，胜败靠的是高素质的教工队伍。作为园长，其责任和使命不仅仅是能发现一个好人才，然后再故意地去培育，更为重要的是，我们应不断考虑研究，树立一个能够不断发展出好人才的机制。园长要长于造成一艘高质量，性能好的“大船”，给每位教师展现自己才能的机会，以充沛发掘每个职工的潜能。高端幼儿园加盟品牌--金色摇篮认为高素质的教师团队对于幼儿园发展和孩子的发展很重要，园长可以通过下面的方式考虑组建教师团队。

　　1、尊重个别，倡议协作集体是由个别组合而成的。

　　然而集体的才智与成果却不是单纯地由个别组合而成，而是由个别交叉作用后发生的，因而在一个集体里，个人的才智和集体的协作是缺一不可的，特别是在当今跨国界、跨地区的常识经济迅猛开展的时代里，既需求我们每一个个别都有杰出的心思素质和专职技术，又需求我们具有杰出的调和才干和团队精神。只要这样才干构成强壮的凝聚力和合力。

　　这对管管理者也提出了更高的要求。怎样既能促进每一个人充沛发挥自己和才智才干，又能达到团队的调和一致呢?首先要尊重个别，对每一个为完成一起的方针所作出的尽力予以必定和支撑，相信她们有才干克服自己的缺点和实践作业中的困难，鼓舞她们有发明地作业，并尽力营建一个宽松的心思环境和作业空气。作为办理者，除实行自己的责任外，在品格上，和职工是对等的。因而园长要特别尊重职工，坦白地对待每一位职工，尽量削减她们不必要的心思担负，使她们将时刻精力更多地投入到作业之中。在尊重个别的一起，需强调的是协作，没有协作的作业是无法发生真实效应的。

　　2、合理用人，各尽所能

　　因为个别的差异，实际中人都会存在各自的利益和矮处。怎么扬人之长，避人之短呢?这是一个不易做到的作业。为了尽量做到各尽所能，依据每名职工的不同才干、性情、经历及作业需求，采纳“全盘考虑，一致安排，合理调整”的方法，使大家在各自的岗位上更好地发挥自己的才干，一起还针对她们各自的特色，提供一些训练的机会，帮助职工在原有的基础上得到更大的开展与进步。

　　3.管理改革，凸显“柔性“

　　一个单位没有必定的规章制度去办理，会短少规范化和科学化，但一味地施行刚性办理，忽视人文关心，幼儿园就会像运动着的机器，短少人情味。人有热情和慵懒，当缺少热情的时分，作业总是单调而被迫的。激励方法多种多样：如表彰、奖励、提升等等，但不论哪一种，都离不开个人价值的体现。

　　4.更新观念，完成自我

　　现代教师的人物已不单是传道、授业、解惑。现代幼儿教师应该成为一个学习者、研究者，应该成为儿童行为的解码者。“只要当教师的常识视界比校园教学大纲宽广得无可比拟的时分，教师才干成为教育进程的真实的能手、艺术家和诗人。”要拓展常识视界就需求教师们不断地学习、学习再学习。

　　目前社会随着国民经济与素质的提高，家长们越来越重视孩子早期教育，于是幼儿教育行业越来越热火，特别是现在的幼儿园加盟行业，非常火爆，但是现在加盟品牌鱼龙混杂。无论是对于家长还是投资者一定会参考幼儿园加盟排行榜，从对比中选择适合自己信赖的幼儿园加盟品牌。

　　金色摇篮潜能开发婴幼园成立于1996年9月，是专业从事婴幼儿大脑潜能开发的教育实体，目前在全国拥有近500所品牌园，逾10万名婴幼儿同时在园就读。对于幼儿园加盟费用因为受地区，加盟品牌等诸多因素的影响，价格均有不同。

　　金色摇篮强调基础发展超越特色发展，全面发展超越特长发展，重视面向全体的全面教育，重视身心和谐的高质量教育，重视习惯养成、个性培养、潜能开发、智能开发、体能锻炼，强调动手及创新能力培养。