幼儿园教师是幼儿园教育质量的保障，是幼儿园加盟品牌创立的中心元素。然而在许多幼儿园特别是民办幼儿园，幼儿园教师俄然辞去职务的现象却十分普遍，让园长们措手莫及。并且在这些辞去职务的教师中，往往还有许多是园长比较重用的人才，园长化了大力气培育，却留不往这些优异的幼儿园教师。高端幼儿园加盟品牌--金色摇篮认为幼儿园长期稳定发展离不开教师们，尤其是那些优秀的教师。园长想要稳定师资需要做很多的工作，需要园长经常与教师们沟通，为教师提够发展的平台等。

　　一、考虑教师辞职原因

　　教师辞去职务，要么是薪酬给的不行，要么是做的不开心。幼儿园加盟品牌专家建议园长应该多从幼儿园自身找原因，而不是一味责备辞去职务教师。当然了，园长也应坦白地与教师谈心，教师应最好在学期末提出并提早一个月奉告幼儿园，以便幼儿园做好交代作业。

　　二、为教师提供发展平台

　　教师成长有一个过程，一般5年左右就可以生长为一名老练的教师。当教师老练了，就可能出现职业倦怠。这时如果处理欠好，教师就可能胡思乱想。要根据每个教师的专长，为她们组织相应的作业。比方有喜好舞蹈的教师，幼儿园就会给她供给时机让她发挥专长，给她各种舞台让她纵情开释。这样让每一个教师都有所长，有所开展，有自己的舞台，她们就会很愿意在这个渠道上走下去。

　　三、提高教师的薪酬待遇

　　幼儿园园长要真挚对待教师，不断提高教师的待遇，加强教师的专业提高，为教师生长供给开展渠道，树立共同开展的愿景。

　　四、保持一颗平常心

　　园长作为一名专业的管理者，面临教师辞去职务，首先要坚持一颗淡定的心，本着宽恕的心态，换位考虑教师辞去职务的原因。信任教师辞去职务也是出于无奈之举，园长应该多去了解教师、了解教师。

　　目前社会随着国民经济与素质的提高，很多投生在独生子女家庭的家长们越来越重视孩子教育的重要性，于是幼儿教育行业越来越热火，特别是现在的幼儿园加盟行业，非常火爆，但是现在加盟品牌鱼龙混杂。无论是对于家长还是投资者一定会参考幼儿园加盟排行榜，从对比中选择适合自己信赖的幼儿园加盟品牌。

　　金色摇篮潜能开发婴幼园成立于1996年9月，是专业从事婴幼儿大脑潜能开发的教育实体，目前在全国拥有近500所品牌园，逾10万名婴幼儿同时在园就读。对于幼儿园加盟费用因为受地区，加盟品牌等诸多因素的影响，价格均有不同。

　　金色摇篮强调基础发展超越特色发展，全面发展超越特长发展，重视面向全体的全面教育，重视身心和谐的高质量教育，重视习惯养成、个性培养、潜能开发、智能开发、体能锻炼，强调动手及创新能力培养。