现在许多幼儿园经营者都把重心放在了怎么培育人才方面。这确实是非常好的。那么幼儿园人才培育计划都包含哪些方面呢?高端幼儿园加盟品牌--金色摇篮认为优秀的幼儿园除了园长的卓越的领导力之外，还需要培养一支专业的教师团队。专业的教师团队不但需要幼儿园定期培训，还需要教师们自觉提升自身的素质和能力。

　　一、指导思想：

　　为了加速现代化进程，赶快建立一支高素质的，能习惯教育教育改期的教师部队，做好新、老教师的替换作业，进步全体青年教师施行素质教育的才能水平，我园把培育青年教师的作业当作一项关系到幼儿园打开的首要战略使命来抓，努力使青年教师能提前进入人物，赶快在教育教育方面步入轨迹，生长为我园教育教育主干的后备力量。

　　二、培育方针和使命：

　　从《规程》施行素质教育的方针出发，更新教育观念，加强对教育新理论，新常识的学习，经过多种途径使青年教师迅速生长起来。

　　经过一年的训练，力争使每位青年教师在政治思维、师德涵养、事务素质和教育育人的实践作业才能方面到达合格水平。在此根底上，培育一批有较高的理论与实践才能的园级青年主干教师部队。

　　三、培育对象：

　　主要指教龄3年以下的青年教师。我园具有一支充满生机，乐于进步，奋发向上，大有希望的部队，我们对青年教师的训练，坚持政治上高标准，严要求;事务上压担子、甩手运用;生活上热情关怀，为他们的生长发明杰出的条件，促使他们上一个台阶。

　　四、具体工作步骤：

　　(一)加强青年教师的思维建设，把师德涵养放在首位。

　　组 织青年教师学习《规程》、〈教育辅导大纲〉、〈中小学教师职业道德规范〉等教育、德育纲领性文件，学习先进的教育理论，学习心理健康常识等，用正确的思维 和理念激励教师建立正确的世界观、人生观、价值观、培育教书育人，为人师表，敬业爱幼，安心于自己的教育教育岗位的思维观念。

　　(二)经过以中带新结队子，进步青年教师的事务素质。

　　教师专业常识、教育技术、教育艺术等方面的水平和才能是做好教师作业的根底。进步教育教育质量，首先要进步教师的素质，因而，我们把青年教师的事务才能作为训练要点。

　　在训练中，我园仍将以“以中带新，以优带新，以学促新，”等方法，触动全体教师部队事务素质的进步。我们将经过中年教师对青年教师的盯梢训练，即辅导备课——听课——评课——总结等环节，推动青年教师的事务水平。

　　(三)加强教科研训练，进步青年教师的教科研才能

　　我园发起，青年教师积极参与教育科研，鼓舞教师出科研成果。环绕我园的科研课题〈打开丰富多彩的民间游戏，打开幼儿的想象力发明力〉引导教师结合本身的教育教育作业实践打开教育科研活动，打开教育教育的研讨，学期结束环绕这一方面撰写论文和教育心得。

　　(四)狠抓教育惯例，在备课与上课、听课与评课等方面侧重辅导。

　　目前社会随着国民经济与素质的提高，很多出生在独生子女家庭的家长们越来越重视孩子教育的重要性，于是幼儿教育行业越来越热火，特别是现在的幼儿园加盟行业，非常火爆，但是现在加盟品牌鱼龙混杂。无论是对于家长还是投资者一定会参考幼儿园加盟排行榜，从对比中选择适合自己信赖的幼儿园加盟品牌。

　　金色摇篮潜能开发婴幼园成立于1996年9月，是专业从事婴幼儿大脑潜能开发的教育实体，目前在全国拥有近500所品牌园，逾10万名婴幼儿同时在园就读。对于幼儿园加盟费用因为受地区，加盟品牌等诸多因素的影响，价格均有不同。

　　金色摇篮强调基础发展超越特色发展，全面发展超越特长发展，重视面向全体的全面教育，重视身心和谐的高质量教育，重视习惯养成、个性培养、潜能开发、智能开发、体能锻炼，强调动手及创新能力培养。