对于幼儿园管理者来说，对内管理的重点是教师，管好教师才能确保教育质量;对外办理要注重家长，只需满意家长的需求，向家长展现高质量的效劳和专业的素质，才能确保生源不丢失。但是，现实情况是，许多情况下，家长就在不知不觉间丢失了，而原因却并没有得到注重。高端幼儿园加盟品牌--金色摇篮认为教师要留住家长并不是一件很困难的事情，只要掌握了正确的方法就可以避免家长的流失。如果幼儿园经营管理上存在下面这样的问题，我们就知道应该怎么解决家长流失的问题了。

　　1、幼儿园环境及教师形象欠佳

　　由于园所的装修与幼儿园教师的穿戴，是家长的第一个印象，穿戴差、没档次的教师，看起来让家长觉得不行专业，不会有好的效劳与专业。

　　2、话术老练没诚心

　　许多家长都很厌烦过火油滑与揄扬的接待人员，他们往往说话就像背书一样，像是工作播报员。家长是会有感触的，仅仅不说出来罢了，面临家长只需有问必答，附带注意事项就可以啦，千万别过火于油滑与忽悠地体现。

　　3、嫌贫爱富实力眼

　　有的教师看见家长进门，就先衡量一下家长，再决议是否进行接待和说明。记住“进门就是客”的道理，仔仔细细做好接待的工作。有些有心或很有实力的家长就是其貌不扬的。

　　4、乱用“园长打折法”

　　许多幼儿园招生的时分，喜爱用“园长打折法”招引家长。不过现在许多家长都知道了这个花招，所以作用比较差。最好仍是老厚道实回答家长的问题。

　　5、一问三不知

　　招生教师的专业水平缓招生技巧不行，乃至一问三不知，往往容易给家长形成一种不信任的感觉。

　　6、不是太热心就是太冷酷

　　有的招生教师以为自己的幼儿园收费较贵，对看起来形似不具备实力的家长爱理不理，乃至用“你交得起膏火吗”的目光看着家长，形成不良影响。当然还有一种刚好相反，拉着家长像离别多年的乡亲一样，也会吓得家长“快跑为妙”。

　　7、没人打招呼

　　有些幼儿园在训练的时分，通知招生教师别过火热心地跟家长打招呼，让家长自己渐渐逛，不要打扰家长，其实那是不对的，热心打招呼与适当地指引，是专业招生教师必备的专业技巧与根本礼貌，也是一种对家长尊重的体现，让家长满腔热枕的感触，才是家长需要的，也是我们想要到达的意图。

　　8、处理家长诉苦的能力差

　　关于家长的诉苦，如处理欠安或许不及时，等于在赶走家长。处理家长诉苦的才能很重要，捉住一个诉苦的家长，可赢得10个转介绍的家长;失掉1个诉苦的家长，会添加10个帮你做负面信息的宣传员。

　　9、招生话术太过火

　　打保票与草率的许诺都是不负责任的做法，专业、负责的说法与情绪，家长是看得到、听得到、感触得到的，千万别把家长当傻瓜或许冤大头，别以为家长都不懂行，现在的家长有的是钱和时刻，人家但是货比三家过来的，仍是把专业的常识与效劳做好，现在不流行忽悠与过火的揄扬和打保票那一套了，正规、厚道的效劳情绪才是家长喜爱的体现。

　　10、不懂家长心理

　　了解家长的需求、满意家长的需要最为要害，而不是“老王卖瓜，自我吹嘘”的招生话术与技巧。了解家长的需求，再找出自家幼儿园的优势，以优质的说明和效劳满意家长的需求，才是百分百的精确招生法。

　　目前社会随着国民经济与素质的提高，很多出生在独生子女家庭的家长们越来越重视孩子教育的重要性，于是幼儿教育行业越来越热火，特别是现在的幼儿园加盟行业，非常火爆，但是现在加盟品牌鱼龙混杂。无论是对于家长还是投资者一定会参考幼儿园加盟排行榜，从对比中选择适合自己信赖的幼儿园加盟品牌。

　　金色摇篮潜能开发婴幼园成立于1996年9月，是专业从事婴幼儿大脑潜能开发的教育实体，目前在全国拥有近500所品牌园，逾10万名婴幼儿同时在园就读。对于幼儿园加盟费用因为受地区，加盟品牌等诸多因素的影响，价格均有不同。

　　金色摇篮强调基础发展超越特色发展，全面发展超越特长发展，重视面向全体的全面教育，重视身心和谐的高质量教育，重视习惯养成、个性培养、潜能开发、智能开发、体能锻炼，强调动手及创新能力培养。